Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières (GPEC) & Bilans

Le Cabinet GLOBAL RH CONSULTING met à votre disposition une palette de moyens, de techniques et de services pour vous aider à réussir dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières.

L’évaluation professionnelle a pour objectif de fournir un bilan global à un instant donné du fonctionnement professionnel et des compétences d’un salarié, et d’identifier son potentiel, ses axes d’évolution de carrière et ses points de progrès :

• " Bilan d’Evaluation "
  S’assurer qu’un salarié correspond en terme de savoir-faire et de savoir être au poste auquel vous le destinez
  
  
• " Bilan de Compétences "
  Permettre à un salarié d’envisager et/ou de valider un repositionnement professionnel selon ses capacités, ses compétences transférables dans l’entreprise
  
  
• " Bilan d’Orientation"
  Accompagner un salarié dans un éventuel repositionnement interne ou externe jusqu’à son intégration dans un nouveau poste ou une nouvelle entreprise
  
  
• " Outplacement "
  Accompagner un salarié licencié dans son repositionnement professionnel et le suivre dans ses recherches d’emploi et son intégration dans une nouvelle entreprise
  
  
• " L’Entretien de médiation"
  Identifier de manière objective, la ou les problématiques réelles, les freins ou leviers de motivation permettant de débloquer une situation conflictuelle
  
  
• " Le Coaching"
  Aider un collaborateur à évoluer sur des problématiques professionnelles qui intègrent la dimension personnelle et comportementale dans le but d’obtenir des résultats concrets et mesurables
  
  

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